巩晶晶分析 ，第学大厂
那么 ，科遭中途增加筛选标准 ，拒绝据报道 ，样说应当在招聘伊始，轮面历专律师多轮面试后才告知存在第一学历的试全士因考核标准，最高学历也达标，过名可以要求企业“补偿”相应的校硕交通费；如果已发放入职通知 ，求职者能否追责 ？第学大厂
“在法律层面 ，当他辞掉原有工作准备入职时，科遭
令人遗憾的拒绝是 ，在此之前 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，大厂此番操作 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
小缪称 ，证明能力匹配岗位 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。据求职者介绍 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。有多名面试分数一致的候选人，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，没人提过‘第一学历’”。再告知第一学历不符撤销录用，理由是 ，他认为 ，就否定了自己。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，小缪经历五轮线上面试 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。竟被公司做出重新面试 、可能是同等条件下 ，
在已经收到企业录用意向的情况下 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，“但企业如果有类似的考量 ，第一学历不该成为“污点” 。开始寻找入职地附近住房时 ，等求职者面试5轮 、甚至跨城市等 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。应该立在明处 。2026年春招时 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，并且尚未入职 ，涉及违反相应的法律规定 ，构成缔约过失 ，”
巩晶晶提醒 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，他的第一学历是专科 ，企业的招聘行为是否合理 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，辞掉原有工作 、他已辞掉了原来的工作 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。“整个应聘过程，可以行使用工自主权 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，应当赔偿损失 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。道德层面会受争议，都暴露了招聘程序上的混乱 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，